Lanjut ke konten

Johnson & Johnson Indonesia Torehkan Perjalanan Luar Biasa Sepanjang 2018

08/01/2019

Hidupgaya – Tahun 2018 diklaim sebagai tahun penuh prestasi membanggakan dan dipenuhi serangkaian kegiatan yang merupakan betuk nyata dari komitmen Johnson & Johnson Indonesia untuk selalu mendukung peningkatan kesehatan masyarakat di Indonesia.

Pada 2018, perusahaan ini telah melakukan sejumlah inisiatif, kegiatan edukasi maupun gerakan sosial.  Sejumlah gerakan sosial yang cukup dikenal masyarakat di tahun 2018 di antaranya adalah  gerakan ‘Jam Main Kita’ persembahan Combantrin bekerja sama dengan LPAI (Lembaga Perlindungan Anak Indonesia) yang mendapat pengakuan sekaligus dukungan dari Presiden Joko Widodo dan sejumlah Kementerian terkait.

Masih di tahun yang sama, masyarakat juga mengenal inisiatif ‘Cerita Indonesia Kita’ persembahan Clean & Clear yang merupakan bagian dari kampanye Unity in Diversity dan ditujukan bagi para remaja Indonesia sekaligus merupakan kelanjutan dari gerakan sosial ‘Bangga Dengan Warna Kulitmu’ yang diluncurkan pada Agustus 2017.

Sedangkan Mylanta memperkenalkan gerakan sosial ‘Makan Bijak’ di Bulan Puasa lalu untuk mengajak masyarakat Indonesia menerapkan kebiasaan makan secara bijak, karena selain dapat membantu mengurangi sampah makanan, makan secara bijak juga baik bagi kesehatan perut.

Di tahun yang sama, Johnson & Johnson Indonesia juga meluncurkan sejumlah produk inovasi untuk pasar Indonesia, seperti Listerine Gum Care, Mylanta Melts dan Aveeno.

Menurut Country Leader of Communications & Public Affairs, PT Johnson & Johnson Indonesia Devy Yheanne, beragam penghargaan maupun apresisasi yang diperoleh  Johnson & Johnson Indonesia sepanjang 2018 memang membanggakan. “Namun sekaligus juga tantangan untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kualitas layanan dan produk inovatif kami bagi para konsumen setia di Indonesia,” ujarnya.

Sebagai perwujudan dari kredo atau kepercayaan perusahaan yang dijunjung tinggi sejak diberlakukanya pada tahun 1886, Johnson & Johnson menyadari bahwa karyawan adalah salah satu pemangku kepentingan utama yang perlu dijaga, baik kesehatan dan kesejahteraannya.

Dengan memperkenalkan program ‘Cuti Berbayar Bagi Orangtua’ (Parental Leave) secara global sejak tahun 2017, Johnson & Johnson telah memperkuat reputasinya sebagai salah satu perusahaan paling ‘Ramah Keluarga’ di dunia sekaligus sebagai ‘Employer of Choice’.

Johnson & Johnson telah masuk ke dalam daftar Tempat Kerja Terbaik versi Glassdoor 2018 setelah tahun sebelumnya berhasil meraih penghargaan sebagai Perusahaan Paling Dikagumi dari Fortune sebagai salah satu perusahaan farmasi terbaik di dunia.

Johnson & Johnson juga telah mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuannya menciptakan tenaga kerja paling sehat di dunia dimana 90% karyawannya telah memiliki akses terhadap program dan layanan untuk mendukung hidup sehat.

Mengedepankan integrasi antara kehidupan di rumah dan pekerjaan sangatlah penting bagi Johnson & Johnson dan masa depan perusahaan. “Berbagai manfaat yang kami berikan membuat para pekerja generasi milenial dan generasi Z menjadi lebih tertarik, mengingat merekalah nantinya yang akan menjadi sumberdaya masa depan perusahaan,” imbuh Devy.

Pemberian cuti kepada para karyawan yang baru menjadi orangtua, termasuk orangtua yang baru mengadopsi anak, sekaligus memperkuat komitmen perusahaan terhadap keberagaman, inklusi, dan dukungan terhadap keluarga modern masa kini.

Selain mengedepankan etos hidup dan bekerja yang seimbang, dan sebagai perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan, Johnson & Johnson memiliki komitmen untuk meningkatkan kualitas kesehatan baik masyarakat Indonesia maupun karyawan Johnson & Johnson sendiri. Hal ini diperlihatkan melalui kepemimpinannya dalam memperluas layanan kesehatan dan terciptanya berbagai program wellness di seluruh dunia.

Beberapa program kesehatan penting yang ada di Johnson & Johnson antara lain: promosi kesehatan dan wellness – mendorong upaya pencegahan penyakit, makan sehat, dan gerakan tubuh; perangkat kesehatan digital – sistem yang bisa memberikan laporan kesehatan harian secara personal; penilaian kesehatan – mengindentifikasi risiko-risiko kesehatan; kebijakan tempat bekerja bebas rokok – program untuk berhenti merokok.

Perusahaan juga menerapkan kebijakan lingkungan kerja HIV/AIDS – akses untuk melakukan tes, pengobatan dan layanan pendukung untuk karyawan dengan HIV/AIDS; menyediakan fasilitas yang mendukung gerakan tubuh seperti pusat kebugaran, rehat dari posisi duduk dalam pekerjaan sehari-hari, dan sebagainya.

Sedangkan program kesehatan yang ditujukan untuk karyawan, Johnson & Johnson di Indonesia telah mengaplikasikan program Health Force 2020 sejak tahun 2017 untuk menciptakan tempat kerja paling sehat. (HG)

Iklan

From → What's Happening

Tinggalkan sebuah Komentar

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: